ďťż

Witam mam takie pytanie czy legalne jest to ze pracownik zatrudniony na pelny etat moze pracowac po 16 h ? po czym na 6 rano ma przyjsc do pracy ? Za kazde manka ma placic i ma odtracone z wynagrodzenia chociaz nie ma wgladu do komputera?Dni wolne dostaje wtedy gdy pracodawca wyrazi zgode wiec w ciagu roku sa prawie nie mozliwe... Po czym dni wolne gdy nie sa wykorzystane powinny byc placone lecz pracodawca ucina z godzin wolnych i jezeli wykorzystalo sie np 5 pracodawca podaje ze 10 jest wykorzystanych .Prosze o odpowiedź

Ostatnia odpowiedź z 15-06-2012. Pytanie zadał Ona w kategorii Wynagrodzenia o godzinie 19:57 dnia 14-06-2012.

OSTATNIA ODPOWIEDĹš

  • Pracownik może pracować po 16h, ale pracodawca musi zapewnić minimum 11h przerwy między zmianami w pracy (a raz w tygodniu 35h przerwy między zmianami w pracy). Pracodawca udziela dni wolne wedle uznania, ale ma obowiązek udzielić pracownikowi jednej wolnej niedzieli w miesiącu (reszta zależy od woli pracodawcy). Pracodawca nie ma prawa fałszować zapisów dotyczących wykorzystania dni wolnych - to można zgłosić do PIPu!

    Odpowiedział Artur o 16:31 dnia 15-06-2012.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami 16 h praca, manka, odtracanie z wynagrodzenia, urlop.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA