ďťż

1.czy należy się odszkodowanie lub wynagrodzenie, za czas pozostawania bez pracy, pracownikowi, który po zwolnieniu dyscyplinarnym odwołał się do sądu pracy- sąd uznał jego rację, ale tenże pracownik cały czas przebywa na L4 (ze względu na ciążę) i cały czas otrzymuje zasiłek chorobowy z ZUS-u? 2.czy ma obowiązek odwoływać się od decyzji pracodawcy o zwolnieniu dyscyplinarnym, jeśli na druku L4 jest adnotacja-pacjent ma leżeć

Pytanie zadał Anna w kategorii Wynagrodzenia o godzinie 12:25 dnia 08-09-2014.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami dyscyplinarne, odszkodowanie, zwolnienie.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA