rozwiązanie umowy z winy pracownika

Pytanie Oraz Odpowiedzi UĹźytkownikĂłw

ďťż

1.czy należy się odszkodowanie lub wynagrodzenie, za czas pozostawania bez pracy, pracownikowi, który po zwolnieniu dyscyplinarnym odwołał się do sądu pracy- sąd uznał jego rację, ale tenże pracownik cały czas przebywa na L4 (ze względu na ciążę) i cały czas otrzymuje zasiłek chorobowy z ZUS-u? 2.czy ma obowiązek odwoływać się od decyzji pracodawcy o zwolnieniu dyscyplinarnym, jeśli na druku L4 jest adnotacja-pacjent ma leżeć

Pytanie zadał Anna w kategorii Wynagrodzenia o godzinie 12:25 dnia 08-09-2014.

To pytanie jest związane z hasłami dyscyplinarne, odszkodowanie, zwolnienie.

• Bhp
  Zadane przez Barbara w BHP (22-06-2023 10:06)
• Urlop w czasie remontu budynku pracy
  Zadane przez MarekMarkowski w Urlop (03-04-2023 18:41)
• ciężki wypadek przy pracy
  Zadane przez ??? w BHP (06-03-2023 12:09)
• Urlop
  Zadane przez Anna w Urlop (29-12-2022 13:38)
• praca w warunkach szkodliwych
  Zadane przez Artur Mielczarek w Inne tematy (23-11-2022 12:38)
• Wyplaty
  Zadane przez Wiosna w Umowy (19-10-2022 09:26)
• zwolnienie z pracy
  Zadane przez jarek w Umowy (03-10-2022 12:18)