ďťż

Witam potrzebowałbym pomoc prawna w sprawie " zmiany warunków pracy i płacy" a mianowicie jestem pracownikiem firmy zatrudniajacej 3 tys pracowników pracuje od 7 lat i mam umowe na czas nieokreślony. Moje pytanie odnośnie formy przekazania pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego "warunki pracy i płacy " jak i terminu podjęcia przez pracownika decyzji czy przyjąc nowe warunki. a mianowicie : jeżeli pracodawca w dniu 15 lutego 2013 r wrecza mi wypowiedzenie warunków pracy i płacy ( posiadam umowe na czas nieokreslony z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia ) i jeżeli przyjmuje nowe warunki to wchodzą one w życie natychmiast od 16 lutego ? czy od końca miesiąca ? czy dopiero po upływie mojego czasu wypowiedzenia czyli z koncem maja i wówczas dopiero od czerwca miałbym niższa pensje? czy termin wprowadzenia zmian jest dowolny , wedle uznania pracodawcy czy jest obostrzony w jakis sposób prawnie? i 2-gie moje pytanie czy zgodne z prawem jest jeżeli pracodawca na spotkaniu wręcza do zapoznania się nową umowę o zmianie warunków pracy i płacy i karze natychmiast po zapoznaiu sie z nowa umową podpisać ja lub wręcza natychmiast drugie pismo do podpisania o wypowiedzeniu umowy o pracę , czy jest to zgodne z prawem ? i 3 moje ostatnie pytanie czy w momencie przedstawienia mi umowy do zapoznania sie "umowy wypowiadającej warunki pracy i płacy " musze ja natychmiast podpisać czy prawo gwarantuje mi jakiś czas do namysłu ?? Dziękuje za pomoc

Pytanie zadał Bohdan Chmielnicki w kategorii Wynagrodzenia o godzinie 07:09 dnia 08-02-2013.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA