ďťż

Jestem zatrudniony w firmie motoryzacyjnej i mam podpisaną umowę o pracę na czas określony. W umowie mam wpisane tylko wynagrodzenie zasadnicze, a co miesiąc dostawałem premię. Od nowego roku nazwa dodatkowego wynagrodzenia została zmieniona i na koncie w tytule przelewu zamiast premii widnieje tytuł "nagroda". Moje pytanie brzmi, czy taka forma jest prawidłowa wypłacania dodatkowych pieniędzy, które nie były wyszczególnione na umowie o pracę. Czy pracodawca może zabrać premię pracownikowi lub jej część bez poinformowania go o przyczynie? Proponuję również przyjrzeć się zerowym fakturom w firmie nexteam /firma zatrudniająca powyżej 20 os./gdzie robocizna nie jest liczona, co za tym idzie, mechanik i inni pracownicy, którzy otrzymują premię/nagrodę od przerobu nie otrzymują pieniędzy do przerobu i mają zaniżane premie /nagrody/.

Pytanie zadał Hieronim w kategorii Wynagrodzenia o godzinie 20:24 dnia 19-03-2012.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA