czy pracodawca może traktować "wysługę lat" jako podwyżkę? Usłyszałam ostatnio, że co roku dostaję podwyżkę (chodziło o 1% za wysługę lat pracy) i o innej mogę zapomnieć. Czy takie zachowanie może mieć miejsce? Inni pracownicy dostali podwyżkę, a ci co pracują ponad 5 lat i którym należy się co roczne 1% więcej nie dostali.
To pytanie jest związane z hasłami lat, podwyżka, wysługa.