ďťż

Mam pytanie odnośnie przepisu, który jak mi się wydaje widziałem w Kodeksie pracy odnośnie wynagrodzenia za pracę. Otóż w mojej pracy operatorzy produkcji muszą się certyfikować z działów, na których pracują, a za zdaną certyfikację która potwierdza wiedzę I umiejętności wystarczające do operowania danymi maszynami itp. są podwyżki. Miało to wyglądać tak, że za dany dział jest dana stawka, certyfikację zalicza się zdając testy na 70%+. Teraz okazało się,że podwyżki za zdane certyfikacje będą naliczane na zasadzie przedziałów procentowych I tak np: jeśli zaliczyło się na 70 do 80% to dostanie się 40% sumy przeznaczonej na dany dzial. I tak dalej. Wynika z tego, że ludzie pracujący na danych działach, będą wykonywali tą samą pracę, tą samą ilość pracy I oczywiście jakość pracy też będzie ta sama. Będzie się od tych osób wymagać tego samego, a odpowiedzialność bedzie jednakowa. Moje pytanie brzmi czy pracodawca ma prawo różnicować wynagrodzenie na tej podstawie, to że jest to nieetyczne moim zdaniem nie podlega wątpliwości. Owe certyfikacje mieliśmy już jakiś czas temu, wtedy też nie było mowy o procentowych podwyżkach, wyraznie było powiedziane, że za certyfikowanie się na dany poziom będzie określona jasno suma.

Pytanie zadał pmfoperator w kategorii Wynagrodzenia o godzinie 13:11 dnia 09-08-2013.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA