wymuszenie urlopu wypoczynkowego

Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop podejmując sam decyzję w tej sprawie. Od tej zasady są jednak dwa wyjątki. – Pracodawca może wysłać jednostronnie pracownika na urlop tylko w okresie wypowiedzenia umowy o pracę i ewentualnie przed upływem tego terminu na udzielenie urlopu zaległego, czyli do końca września roku kolejnego – podkreśla rzeczniczka Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie- Aleksandra Zagajewska. Ani dotyczący „przestoju” art. 81 Kodeksu pracy, ani żaden inny nie upoważniają pracodawcy do dysponowania w tym czasie urlopem pracownika. Urlop wypoczynkowy ma służyć pracownikowi, powinien zapewnić fizyczny i psychiczny odpoczynek oraz pozwolić na regenerację jego sił. 163 K.p. urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Jeżeli pracodawca nie sporządza planu urlopu – a jest to możliwe w sytuacji, gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa albo gdy zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę – wówczas pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Zgodnie z art. 162 K.p. urlop wypoczynkowy może być podzielony na części, pod warunkiem, że co najmniej jedna część wypoczynku będzie trwała nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. W Kodeksie pracy mowa jest więc o części wypoczynku trwającej 14 dni (a nie o 10-dniowym urlopie). Wypoczynek trwający 14 dni kalendarzowych nie zawsze oznacza 10 dni roboczych, w czasie tym uwzględnia się bowiem także dni wolne i świąteczne, w tym niedziele. O podział urlopu wnioskuje pracownik, ale dzieląc urlop na części, powinien pamiętać o powyższej zasadzie. Reasumując, taki podział urlopu, gdzie ani jedna część wypoczynku nie trwa co najmniej 14 dni kalendarzowych, jest nieprawidłowy urlop na żądanie nie podlega planowaniu. Wobec tego, jeśli pracownik ma prawo do 20 dni urlopu w roku kalendarzowym, to planowaniu podlega tylko 16 dni. Pozostałe 4 dni są przeznaczone na urlop na żądanie Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy (także ten zaległy) udzielany jest pracownikowi wyłącznie na jego wniosek, a pracodawca nie może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu w ustalonym przez siebie okresie. Czas letni oraz świąteczny jest tradycyjnym okresem urlopowym i uniemożliwienie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym czasie jest nieprawidłowością, w szczególności utrudnia to wspólny wypoczynek z rodziną. Pracodawca powinien, ustalając plan urlopów, dbać nie tylko o prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy, ale

Odpowiedział coli o 11:10 dnia 31-01-2013.