Wymuszanie urlopu

Warto przypomnieć, Ĺźe urlop pracownika jest jego niezbywalnym prawem. Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany zgodnie z planem urlopĂłw, ktĂłry ustala pracodawca przy uwzględnieniu wnioskĂłw pracownikĂłw (art. 163 § 1 K.p.), za wyjątkiem części urlopu określanego jako „urlop na żądanie”, ktĂłrym wyłącznie dysponuje pracownik (art. 1672 K.p.).. Pracodawca, wysyłając pracownika na przymusowy urlop, odbiera mu moĹźliwość skorzystania z wypoczynku w dogodnym dla pracownika czasie, za naleĹźnym mu za czas tego wypoczynku wynagrodzeniem. Takie postępowanie dopuszczalne jest tylko wtedy, kiedy urlop był przewidziany dokładnie na ten czas w planie urlopĂłw. urlop na żądanie nie podlega planowaniu. Wobec tego, jeśli pracownik ma prawo do 20 dni urlopu w roku kalendarzowym, to planowaniu podlega tylko 16 dni. Pozostałe 4 dni są przeznaczone na urlop na żądanie. Tylko sam pracownik moĹźe zadecydować o tym, Ĺźe chce cały urlop wykorzystać łącznie z urlopem na żądanie. Ani dotyczący „przestoju” art. 81 Kodeksu pracy, ani Ĺźaden inny nie upowaĹźniają pracodawcy do dysponowania w tym czasie urlopem pracownika. Urlop wypoczynkowy ma słuĹźyć pracownikowi, powinien zapewnić fizyczny i psychiczny odpoczynek oraz pozwolić na regenerację jego sił.

Odpowiedział coli o 10:59 dnia 31-01-2013.