kodekspracy-24.pl


witam, chciałam sie dowiedzeć jaka kwote ekwiwalentu powiennam uzyskać od pracodawcy za niewykorzystane urlopy. Moja sytuacja wyglada tak: pracuje w tej samej firmie od 01.10.2009r, w lipcu 2011 r po tym jak moj pracodawca dowiedział sie ze jestem w ciazy i wspaniłaomyslnie postanowqil mnie zwolnic, skierowałam sprawe do sadu i oczywiscie ja wygrałam ale od lipca 2011 roku rzebywałam na l4, poniewaz ciaza byla zagrozona. Malenstwo urodzilo sie 31.01.2012r, od tego dnia przebywaam na urlopie macierzynskim a pozniej wyrokiem sadu na urlopie wychowawczym od 17.01.2012t. Tearaz chce zakonczyc urlop wychowawczy i rozliczyc sie z pracodawca, bo mam zalegle urlopy za lata 2010, 2011, 2012 oraz styczen i luty 2013 (umowe chce rozwiazac z dniem 28 lutego 2013r). wiem jak wyliczyc ekwiwalent, tylko ze nie wiem czy i ile dni urlopowych przysluguje mi w wypadku urlopow macierzynskiego i wychowawczego. na umowie miałam najnizsza krajowa, ale dostawałam dosyć duze preie uznaniowe, czy te premie tez sie wliczaja do kwoty ekwiwalentu, czy tylko sama podstawa?

Ostatnia odpowiedź z 19-01-2013. Pytanie zadał anna Pietrzycka w kategorii Urlop o godzinie 10:36 dnia 19-01-2013.

OSTATNIA ODPOWIEDŹ

  • ps, przysluguje mi 20 dni urlopowych w roku, ale czy dodatkowo moge te starac sie o ekwiwalent za 2 dni urlopu na dziecko? za zalegle lata? poniewaz to byla moja druga ciaza, a na starsza corke tez nigdy nie brslam zadego dnia urlopowego, a wiem ze na zadanie przysÅ‚uguje

    Odpowiedział anna p o 10:38 dnia 19-01-2013.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA