witam, chciałam sie dowiedzeć jaka kwote ekwiwalentu powiennam uzyskać od pracodawcy za niewykorzystane urlopy. Moja sytuacja wyglada tak: pracuje w tej samej firmie od 01.10.2009r, w lipcu 2011 r po tym jak moj pracodawca dowiedział sie ze jestem w ciazy i wspaniłaomyslnie postanowqil mnie zwolnic, skierowałam sprawe do sadu i oczywiscie ja wygrałam ale od lipca 2011 roku rzebywałam na l4, poniewaz ciaza byla zagrozona. Malenstwo urodzilo sie 31.01.2012r, od tego dnia przebywaam na urlopie macierzynskim a pozniej wyrokiem sadu na urlopie wychowawczym od 17.01.2012t. Tearaz chce zakonczyc urlop wychowawczy i rozliczyc sie z pracodawca, bo mam zalegle urlopy za lata 2010, 2011, 2012 oraz styczen i luty 2013 (umowe chce rozwiazac z dniem 28 lutego 2013r). wiem jak wyliczyc ekwiwalent, tylko ze nie wiem czy i ile dni urlopowych przysluguje mi w wypadku urlopow macierzynskiego i wychowawczego. na umowie miałam najnizsza krajowa, ale dostawałam dosyć duze preie uznaniowe, czy te premie tez sie wliczaja do kwoty ekwiwalentu, czy tylko sama podstawa?
OSTATNIA ODPOWIEDĹš
ps, przysluguje mi 20 dni urlopowych w roku, ale czy dodatkowo moge te starac sie o ekwiwalent za 2 dni urlopu na dziecko? za zalegle lata? poniewaz to byla moja druga ciaza, a na starsza corke tez nigdy nie brslam zadego dnia urlopowego, a wiem ze na zadanie przysługuje
.