Pracuję w firmie zatrudniającej do 20-tu pracowników (reszta czyli około 10-ciu pracuje na "czarno"). W firmie tej obowiązuje regulamin wynagradzania m.in. zapewniający pracownikom za wzięte jednorazowo 14 kolejnych dni urlopu świadczenie urlopowe. Nigdy nie jest to wypłacane, ponieważ pracownicy dostają tylko do podpisania oświadczenie o zapoznaniu się z tym regulaminem, samego regulaminu nie czytają. Czy mogę się zwrócić o wypłatę zaległego świadczenia urlopowego za lata 2008, 2009, 2010, 2011 i 2012 r., jeśli w każdym tym roku miałam wykorzystane 14 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego? Czy mogę prosić też o wypłatę tego z należnymi odsetkami? Nadmieniam, iż pracodawca miał już przy wcześniejszych kontrolach PIP-u nakaz wypłaty zaległych świadczeń urlopowych pracownikom, których akta były akurat kontrolowane.
Odpowiedz na to pytanie
To pytanie jest związane z hasłami świadczenie urlopowe, urlop.
-
Bhp
Zadane przez Barbara w BHP (22-06-2023 10:06) -
Urlop w czasie remontu budynku pracy
Zadane przez MarekMarkowski w Urlop (03-04-2023 18:41) -
ciężki wypadek przy pracy
Zadane przez ??? w BHP (06-03-2023 12:09) -
Urlop
Zadane przez Anna w Urlop (29-12-2022 13:38) -
praca w warunkach szkodliwych
Zadane przez Artur Mielczarek w Inne tematy (23-11-2022 12:38) -
Wyplaty
Zadane przez Wiosna w Umowy (19-10-2022 09:26) -
zwolnienie z pracy
Zadane przez jarek w Umowy (03-10-2022 12:18)