Czy pracodawca po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego ma obowiązek zatrudnić go na dotychczasowych warunkach (umowa na czas nieokreślony). A jeżeli może zwolnić to jakie prawa przysługują zwolnionemu pracownikowi i czy można sie odwołać od tej decyzji do sądu pracy?
To pytanie jest związane z hasłami urlop wychowawczy.