Czy pracodawca może zmusić pracownika do podziału urlopu i zakazywać wybierania go w całości? Czy zgodne z prawem jest przenoszenie przez pracodawcę maksymalnej liczby dni wolnych (za soboty i niedziele) w 14 dniowy wypoczynek (urlop), zachowując w pozostałym okresie rozliczeniowym jeden dzień wolny w ciągu tygodnia? Czy pracodawca może zmuszać pracowników do wypisywania pojedynczych dni urlopu w tedy, kiedy nie może on zagwarantować pracy, mimo iż z grafiku wynika dzień pracujący?
.