ďťż

Witam, Po urlopie rodzicielskim chcę wrócić do pracy ale wiem, iż pracodawca chce mnie zwolnić (już przed ciążą chciał ale to właśnie ciąża mnie uratowała). Zgodnie z przysługującym mi prawem chcę wrócić do pracy na 7/8 etatu by być chronioną przed zwolnieniem jeszcze przez rok. Mam również 40 dni zaległego urlopu wypoczynkowego, które chcę wykorzystać bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Czy najpierw powinnam złożyć wniosek o powrót do pracy na 7/8 etatu , a potem o UW czy mogę najpierw wykorzystać urlop (będąc zatrudnioną na całym etacie) a potem złożyć wniosek o 7/8? Generalnie chodzi o to czy będąc na całym etacie na urlopie wypoczynkowym pracodawca ma prawo wtedy wręczyć mi wypowiedzenie np. wysłać je pocztą? Doszły mnie takie słuch że pracodawca właśnie ma prawo wysyłać wypowiedzenia pocztą podczas urlopu lub zwolnienia lekarskiego dlatego chciałam się upewnić czy to prawda?

Pytanie zadał venia w kategorii Umowy o godzinie 10:14 dnia 22-01-2014.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami wypowiedzenie.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA