Czy zgodny jest z prawem zapis w regulaminie ZFŚS, że "wczasy pod gruszą" należą się pracownikowi, który jednocześnie zadeklaruje, że skorzysta z 14 dni (kalendarzowych) urlopu z urlopu bieżącego w danym roku. Wiem, że wymóg tych 14 dni nie jest obowiązkowy, ale taki zapis funkcjonuje i został przyjęty przez załogę zakładu. Dotychczas funkcjonował także zapis, że wystarczyło mieć urlop bez względu czy to był urlop zaległy czy bieżący, aby być uprawnionym do dofinansowania do w/w wczasów. Obecnie pracodawca zmienił zapis w regulaminie i uzależnił pozyskanie dofinansowania do tzw. " wczasów pod gruszą" od bieżącego urlopu. Krótko mówiąc, muszę wykorzystać zaległy urlop, że ubiegać się o dofinansowanie do w/w wczasów. Czy taki zapis jest zgodny z prawem.
Odpowiedz na to pytanie
To pytanie jest związane z hasłami zfśs.
-
Bhp
Zadane przez Barbara w BHP (22-06-2023 10:06) -
Urlop w czasie remontu budynku pracy
Zadane przez MarekMarkowski w Urlop (03-04-2023 18:41) -
ciężki wypadek przy pracy
Zadane przez ??? w BHP (06-03-2023 12:09) -
Urlop
Zadane przez Anna w Urlop (29-12-2022 13:38) -
praca w warunkach szkodliwych
Zadane przez Artur Mielczarek w Inne tematy (23-11-2022 12:38)