Zatrudniliśmy Panią na zastępstwo pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Umowa wygasa z dniem powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Chcemy rozwiązać umowę umowę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu na podstawie art.53, czy możemy również rozwiązać umowę z Panią zatrudnioną na zastępstwo z upływem czasu na który była zawarta? Dodam, iż ta Pani po dwóch dniach pracy również dostarczyła zwolnienie lekarskie i przebywa na nim już drugi miesiąc
To pytanie jest związane z hasłami umowa, zastępstwo.