kodekspracy-24.pl


Witam Mam pytanie odnośnie przedłużenia umowy do porodu. Jestem w 5 miesiącu ciąży, o ciąży dowiedziałam się w listopadzie zeszłego roku. Niestety z powodów problemów zdrowotnych do końca grudnia przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Od stycznia tego roku wróciłam do pracy. Zaświadczenie lekarskie przedstawiłam w połowie miesiąca. Jestem zatrudniona na czas określony do końca stycznia. W dniu wczorajszym dowiedziałam się, iż moja umowa zostaje przedłużona tylko do dnia porodu, gdyż polityka firmy jest taka, że nie przedłuża się umów na kolejny czas określony kobietom w ciąży. W związku z tym mam dwa pytania: Czy powinnam otrzymać od pracodawcy pisemną informację o fakcie, iż umowa zostaje przedłużona tylko do dnia porodu, czy jest to "automatyczne" przedłużenie z mocy prawa? Drugie moje pytanie: Czy takie traktowanie kobiet w ciąży nie jest przejawem dyskryminacji?

Pytanie zadał Paulina Duszak w kategorii Umowy o godzinie 11:39 dnia 31-01-2013.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA