kodekspracy-24.pl


Niedługo kończy mi się okres próbny u obecnego pracodawcy. Jest to moja pierwsza umowa na okres próbny z tym pracodawcą. Wiem że pracodawca chce mi zaoferować umowę na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Nie odpowiada mi taka opcja, obawiam się problemów z powodu długości okresu wypowiedzenia w razie gdybym chciał zmienić pracę w przyszłości. Czy pracodawca ma prawo wymagać 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia kiedy dotychczasowy okres zatrudnienia wynosi tylko 3 miesiące?

Ostatnia odpowiedź z 13-04-2012. Pytanie zadał Tomasz w kategorii Umowy o godzinie 08:45 dnia 13-04-2012.

OSTATNIA ODPOWIEDĹą

  • Tak, moĹĽe. Po okresie prĂłbnym podpisujesz umowÄ™ i z dniem wejĹ›cia umowy w ĹĽycie obowiÄ…zuje ona na warunkach w umowie opisanych, wiÄ™c o ile nie ma innego zapisu to trzymiesiÄ™czny okres wypowiedzenia obowiÄ…zuje od momentu podpisania umowy.

    Odpowiedział Olga o 12:27 dnia 13-04-2012.

Odpowiedz na to pytanie

OdpowiedĽ:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami okres próbny, okres wypowiedzenia.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA