´╗┐

Ok. 1,5 tygodnia temu kierownik przedstawi┼é mi roczn─ů ocen─Ö mojej pracy 5 "┼╝├│┼éta" (w skali od 1 do 9), kt├│r─ů zaakceptowa┼éem i podpisa┼éem si─Ö pod ni─ů. W ubieg┼éy poniedzia┼éek ocena pojawi┼éa si─Ö w systemie informatycznym, ale obni┼╝ona na 4 "czerwona" - co w praktyce oznacza ocen─Ö negatywn─ů. Okaza┼éo si─Ö, ┼╝e Personalny "powchodzi┼é" na oceny i pozmienia┼é niekt├│rym pracownikom bez ich wiedzy - dotyczy to r├│wnie┼╝ mnie (na 10 ocen cz─ůstkowych 5 zosta┼éo mi obni┼╝onych). Za┼╝─ůda┼éem na pi┼Ťmie pisemnego wyja┼Ťnienia i uzasadni┼éem to swoimi osi─ůgni─Öciami w zesz┼éym roku. Negatywna ocena prawdopodobnie blokuje mi w tym roku m.in mo┼╝liwo┼Ť─ç przeszeregowania i awansu, o kt├│re si─Ö ubiega┼éem. Co robi─ç dalej? Czy mo┼╝na obni┼╝y─ç ocen─Ö bez wiedzy pracownika? Jak od strony prawnej interpretowa─ç tak─ů sytuacj─Ö: dokument "papierowy" zaakceptowany przeze mnie r├│┼╝ny od dokumentu elektronicznego (ten drugi jest uwa┼╝any jako obowi─ůzuj─ůcy)?

Pytanie zadał Andrzej Drwal w kategorii Inne tematy o godzinie 11:05 dnia 23-04-2018.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowied┼║:

Prosimy nie podawa─ç danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest zwi─ůzane z has┼éami ocena, pracy.

Kodeks Pracy - Zadaj W│asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA