kodekspracy-24.pl


Witam, w moim zakładzie pracy wprowadzono ewidencję czasu pracy. Polegającą na rozpisywaniu ilości godzin poświęconych danemu zadaniu. Jestem zatrudniona na umowę o pracę w godzinach od 7 do 15:00. Ostatnio dość często jestem wysyłana w delegacje lub uczestniczę w spotkaniach, które organizowane są przez samego szefa, np. po godzinie 15:00 lub kończące się np. o godz. 18:00. Nigdy nie wypłacono mi żadnej nadgodziny. Kiedy wypełniłam ewidencję zgodnie z prawdą tj. wzięłam pod uwagę popołudniowe spotkania oraz delegacje (np. Wyjeżdzam o 5 rano, jestem na miejscu o 13 spotkanie mam do 20, zostaje na drugi dzień, zaczynam spotkanie o 8 a kończę o 17 i w domu jestem o 1 w nocy) usłyszałam od kadrowej, że mam wszędzie wpisać 8 godzin bo nadgodziny nie wchodzą w ewidencję czasu pracy. W firmie szef komentuje że ci co wychodzą o 15 to lenie, a nie wynagradza za pracę w nadgodzinach. Nie są tez one ewidencjonowane. Mam podpisaną umowę lojalnościową na 3 lata, ale mam dość poświęcania swojego czasu prywatnego na dojazdy (poinformowano mnie że nie wchodzą w czas pracy) np. do miejscowości oddalonej o 700km sama jedna, prowadząc niejednokrotnie samochód prywatny, nawet w warunkach przysłowiowego "śniegu po pachy". Co mogę zrobić, na jaki przepis mogę się powołać i czy pracodawca ma prawo wprowadzać ewidencję czasu pracy i z góry narzucać, że ma tam być wpisane 8 godzin? (moim zdaniem równie dobrze Pani kadrowa może sobie wypisać ewidencję do końca roku sama przy takich założeniach). pozdrawiam Marta

Pytanie zadał Marta Sawicka w kategorii Czas pracy o godzinie 19:14 dnia 26-03-2013.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA