kodekspracy-24.pl


pracuję w równowaznym czasie pracy rozliczanym miesiecznie-najczęsciej po 12 godzin dziennie . Jest to duża sieć handlowa,ponad 200 sklepów-a tylko w moim oddziale przełozona wymusiła na pracownicach zgodę na dyżury telefoniczne na wypadek czyjejś nieobecności w pracy lub zwiekszonego ruchu.Wliczając te dyzury do dni zaplanowanych w pracy obawiam się,że nie zostaje zachowane prawo do wypoczynku-są tygodnie gdzie jest jeden dzień wolny,albo jeden wolny na 8dni(reszta w pracy po 12 godzin plus ew.dyzur,kiedy nie ma mozliwości odmowy przyjścia do pracy na wezwanie ).Czy to jest zgodne z kodeksem pracy ?

Pytanie zadał EwaSzymocha w kategorii Czas pracy o godzinie 16:38 dnia 17-12-2013.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA