ďťż

czy osoba zatrudniona przez pracodawce w prawdzie nie wiadomo do czego bo jaka funkcje pełni jest obwiane tajemnica ma prawo do stania pod ubikacjami i mierzenia czasu jaki pracownik spędza w toalecie? czy ma prawo do nękania psychicznego np. podchodzenia do pracownika i mówieniu mu ze jest niepotrzebny i powinien być zwolniony? sytuacje powtarzają na na masach ludzi w jednym zakładzie. wymaga również od ludzi którzy pracują w soboty za tzw. 100% podwójnego wysiłku bo w jego mniemaniu skoro mamy płacone podwójnie to i podwójnie powinniśmy pracować.wymaga abyśmy dzwigami towarowymi jezdzili bez badań technicznych których nie podbił UDT. Czy ma prawo do takich zachowań tylko dlatego ze jest niemcem???? ja ze wzgledu na sytuacje na rynku pracy jeszcze pracuje w tak wspaniałej firmie. jesteśmy tez zmuszaniu do dzwigania cieżarów i to po kilka godzin gdy przyjedza np. tir tkaniny gdzie jedna belka waży około 40 kg. przykładów jest wiele mógł bym pisać i pisać proszę o odpowiedz?

Pytanie zadał Andrzej w kategorii BHP o godzinie 18:49 dnia 11-01-2013.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami brak badań technicznych, dzwiganie ciężarów, odrobki w dni wolne..

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA