W 2016 roku pracownicy, którzy zostaną oddelegowani do pracy za granicą będą musieli zapłacić większe stawki do ZUS-u. Podstawa wymiaru składek wzrosła w tym roku o 96 złotych i obecnie wynosi 4055 zł. Wysyłanie pracowników na nowych zasadach ma również istotny wpływ na wynagrodzenia pracowników oddelegowanych. Zasadniczą różnicą zarówno w kwestiach prawnych jak i finansowych jest to, na jakiej zasadzie wysyłamy naszych pracowników. Główna różnica zauważalna jest między oddelegowaniem a podróżą służbową. Zarówno jedno jak i drugie sformułowanie ma swoje plusy i minusy a wszystko zleży od tego jak długo mamy pozostać poza granicami naszego kraju. Z punktu widzenia pracodawcy znacznie korzystniejszym rozwiązaniem jest podróż służbowa, gdyż pozwala to na uniknięcie wielu dodatkowych opłat i zmniejszenie podatków natomiast pensja dla pracownika jest znacznie wyższa. Inaczej ma się sprawa odnośnie wynagrodzenia pracowników oddelegowanych. Tutaj pracodawca podlega pewnym obostrzeniom ze strony ustawodawcy i musi przestrzegać większej ilości przepisów prawa.
