ďťż

Witam. Mój były już pracodawca zwleka z wynagrodzeniem, a do tego płaci w ratach tudzież zaliczkach. Spłacił już "podstawę" czyli około 1300zł (najniższej krajowej), lecz wciąż zwleka z tzw "dopłatami" czyli po około 700zł/ miesiąc + dodatkowo płątne soboty. Na umowie jednak widnieje kwota 1300 lub wogóle nie ma takowej podanej. Czy mamy podstawy do zaskarżania pracodawcy do PIP lub sądu pracy? Do tego dochodzi kwestia odsetek będących wynikiem odraczania wynagrodzenia, które ja muszę pokryć. Mam podstawy do upominania się wobec pracodawcy do ich pokrycia? Pozdrawiam

Pytanie zadał Mariusz Papierok w kategorii Wynagrodzenia o godzinie 13:02 dnia 27-08-2014.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami niewypłacanie na czas, odraczanie, zwlekanie, zwłoka.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA