Witam serdecznie, mój pracodawca wypłaca mi wynagrodzenie w dwóch częściach. Jedną część płaci do 10 dnia każdego miesiąca a drugą później. Wiem, że jest to naruszenie kodeksu. Moje pytanie wiąże się z tym czy, nawet po odbiorze nieterminowo wypłaconego wynagrodzenia, będę mógł w razie potrzeby zerwać z pracodawcą umowę o pracę nie zachowując okresu wypowiedzenia i powołując się na ciężkie złamanie kodeksu pracy. Z góry dziękuję za odpowiedź.
OSTATNIA ODPOWIEDŹ
sam jestem tego przykladem.zwolnilem sie we wrzesniu z art.55.kodeks mowi wyraznie do ktorego dnia ma zaplacic.mozesz rowniez wystapic o trzymiesieczne lub krotsze odszkodowanie.
To pytanie jest związane z hasłami wynagrodzenie.