ďťż

Witam serdecznie, mój pracodawca wypłaca mi wynagrodzenie w dwóch częściach. Jedną część płaci do 10 dnia każdego miesiąca a drugą później. Wiem, że jest to naruszenie kodeksu. Moje pytanie wiąże się z tym czy, nawet po odbiorze nieterminowo wypłaconego wynagrodzenia, będę mógł w razie potrzeby zerwać z pracodawcą umowę o pracę nie zachowując okresu wypowiedzenia i powołując się na ciężkie złamanie kodeksu pracy. Z góry dziękuję za odpowiedź.

Ostatnia odpowiedź z 18-11-2012. Pytanie zadał Tomasz Stolarski w kategorii Wynagrodzenia o godzinie 14:41 dnia 15-11-2012.

OSTATNIA ODPOWIEDĹš

  • sam jestem tego przykladem.zwolnilem sie we wrzesniu z art.55.kodeks mowi wyraznie do ktorego dnia ma zaplacic.mozesz rowniez wystapic o trzymiesieczne lub krotsze odszkodowanie.

    Odpowiedział gall anonim o 18:53 dnia 18-11-2012.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami wynagrodzenie.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA