Mój pracodawca nalicza mi za nadgodziny przepracowane w tygodniu oraz soboty dodatek w wysokości 50% niezależnie od tego ile pracujemy (pracujemy po 10 godzin codziennie od poniedziałku do piątku).W zakładowym regulaminie pracodawca zawarł zapis ,że wszystkie nadgodziny są płatne z dodatkiem 50% nieważne ile pracujemy .Ostatnio dowiedziałem się ,że jest to niezgodne z Kodeksem Pracy co w takiej sytuacji powinienem zrobić.
.