ďťż

Witam serdecznie. Mam umowe o prace na czas okreslony od 1/7/13 do 30/6/16. Wynagrodzenie btutto z umowy to 2345zl. Uzgodnilam jednak z szefem przed podpisaniem umowy ze satysfakcjonujje mnie 1900 zl netto. Takie wynagrodzenie obiecal szef ( na stale) I tyle wlasnie otrzymywalam na konto - bez rozbijania na podstawe I premie. Tyle wlasnie otrzymywalam na konto. Pd stycznia 2014 do chwili porodu przebywalam na zwolnieniu lekarskim w zwiazku z problemami dot Ciazy. Nastepnie wykorzystalam roczny urlop macierzynski. Od 1 sierpnia wykorzystuje zalegly urlop wypoczynkowy. Wczoraj otrzymalam pierwsza wyplate (za sierpien) I okazalo sie ze szef nie dotrzymal umowy. Wynagrodzenie jest mniejsze o 200 zl. Co moge w tej sytuacji zrobic? Dodam ze szef chce sie zemscic poniewaz otrzymal wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu.

Pytanie zadał Katarzyna Legiejew w kategorii Wynagrodzenia o godzinie 09:27 dnia 11-09-2015.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami podstawa, umowa ustna, wynagrodzenie.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA