Różne wynagrodzenie za tę samą pracę

Pytanie Oraz Odpowiedzi UĹźytkownikĂłw

ďťż

Komisja KZZPRM wielokrotnie wracała się w imieniu grupy zawodowej RatownikĂłw Medycznych o wyrĂłwnanie stawek wynagrodzenia wśrĂłd RatownikĂłw Medycznych zatrudnionych w Szpitalu im. dr. JĂłzefa Rostka w Raciborzu. Niepokojącym, bowiem, jest fakt, Ĺźe istnieją róşnice płacowe wśrĂłd pracownikĂłw zatrudnionych na tych samych stanowiskach, posiadających te same obowiązki i kompetencje do ich wykonywania. RĂłwne traktowanie w wynagradzaniu stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Kodeks pracy mĂłwi wprost, Ĺźe pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art. 18(3c) § 1 KP), co w przypadku ratownikĂłw wyraĹşnie określa Ustawa o Państwowym Ratownictwie Medycznym. Prace o jednakowej wartości to prace, ktĂłrych wykonywanie wymaga od pracownikĂłw porĂłwnywalnych kwalifikacji zawodowych oraz porĂłwnywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Dodatkowo, w odpowiedzi na pisma RatownikĂłw Medycznych z dnia 27.07.2016r., Pan Dyrektor zaznaczył, Ĺźe: „PodwyĹźki płac zasadniczych powinny być systemowe i obejmować całą grupę zawodową, aby nie doprowadzić do róşnic w wynagrodzeniu poszczegĂłlnych pracownikĂłw zatrudnionych na tych samych stanowiskach.” W wyroku z dnia 22 lutego 2007 r. (I PK 242/06) Sąd NajwyĹźszy, odwołując się do orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości dotyczącego kwestii dyskryminacji, stwierdził, Ĺźe w sytuacji, gdy system wynagrodzeń stosowanych u pracodawcy nie jest przejrzysty, to na pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia, Ĺźe jest on niedyskryminujący. W razie zróşnicowania wynagrodzenia pracownikĂłw wykonujących jednakową pracę (np. ze względu na róşne kwalifikacje zawodowe i staĹź pracy) pracodawca powinien udowodnić, Ĺźe kierował się w tym przypadku obiektywnymi kryteriami i Ĺźe miały one znaczenie przy wykonywaniu zadań powierzonych pracownikom (wyrok ETS z 17.10.1989 r., C-109/88). PowyĹźsze nie przekłada się na praktykę, albowiem, pracownicy nowo zatrudniani w naszym Szpitalu otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1740 zł brutto i więcej (tj. większe niĹź nawet wieloletni pracownicy Pogotowia i Izby Przyjęć) – jednocześnie nie przewyĹźszając wieloletnich pracownikĂłw staĹźem, kwalifikacjami czy teĹź szczegĂłlnymi osiągnięciami na rzecz pracodawcy. Dodatkowo istnieją teĹź róşnice sięgające nawet 200zł w wynagrodzeniach zasadniczych wieloletnich pracownikĂłw. Prosimy o pomoc, ew. wskazĂłwki w celu podjęcia kolejnych krokĂłw prawnych.

Pytanie zadał Oliwia Bartuś w kategorii Wynagrodzenia o godzinie 16:47 dnia 28-08-2017.

To pytanie jest związane z hasłami dyskryminacja, jednakowa, praca, wynagrodzenie.

• Bhp
  Zadane przez Barbara w BHP (22-06-2023 10:06)
• Urlop w czasie remontu budynku pracy
  Zadane przez MarekMarkowski w Urlop (03-04-2023 18:41)
• ciężki wypadek przy pracy
  Zadane przez ??? w BHP (06-03-2023 12:09)
• Urlop
  Zadane przez Anna w Urlop (29-12-2022 13:38)
• praca w warunkach szkodliwych
  Zadane przez Artur Mielczarek w Inne tematy (23-11-2022 12:38)
• Wyplaty
  Zadane przez Wiosna w Umowy (19-10-2022 09:26)
• zwolnienie z pracy
  Zadane przez jarek w Umowy (03-10-2022 12:18)