ďťż

wynagrodzenie-stawka godzinowa w wys xxx minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w kraju podzielona przez 176 godzin + premia regulaminowa,wynagrodzenie ustalone w oparciu o zakładowy regulamin wynagrodzenia (jest to opis zawarty w umowie o pracę)mój zakład pracy w momencie podniesienia stawki minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w kraju obniża nam premię regulaminową w momencie zatrudnienia przysługiwała mi premia w wysokości 24% a w dniu dzisiejszym po podniesieniu w 2012 r minimalnego wynagrodzenia obniżyli nam do 7% w związku z takim obniżaniem premii nasza pensja nie wzrasta.Chciałem zapytać czy jest to zgodne z prawem i co w takiej sytuacji możemy zrobić aby wzrosły nasze wynagrodzenia ? Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedz.

Ostatnia odpowiedź z 12-04-2012. Pytanie zadał romeo w kategorii Wynagrodzenia o godzinie 21:28 dnia 01-02-2012.

OSTATNIA ODPOWIEDĹš

  • Pracodawca ma prawo zmienić regulamin wynagrodzenia. A już z pewnością ma prawo do regulowania stawki i okresu wypłacania premii, nawet jeśli są to premie regulaminowe, a nie uznaniowe. Odnoszę wrażenie, że pracodawca działa zgodnie z prawem. Jeśli chcesz, by wzrosło Twoje wynagrodzenie, to porozmawiaj z szefem co jeszcze możesz zrobić, a być może przyzna Ci dodatkową premię uznaniową.

    Odpowiedział Mateusz o 11:03 dnia 12-04-2012.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA