wynagrodzenie-stawka godzinowa w wys xxx minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w kraju podzielona przez 176 godzin + premia regulaminowa,wynagrodzenie ustalone w oparciu o zakładowy regulamin wynagrodzenia (jest to opis zawarty w umowie o pracę)mój zakład pracy w momencie podniesienia stawki minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w kraju obniża nam premię regulaminową w momencie zatrudnienia przysługiwała mi premia w wysokości 24% a w dniu dzisiejszym po podniesieniu w 2012 r minimalnego wynagrodzenia obniżyli nam do 7% w związku z takim obniżaniem premii nasza pensja nie wzrasta.Chciałem zapytać czy jest to zgodne z prawem i co w takiej sytuacji możemy zrobić aby wzrosły nasze wynagrodzenia ? Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedz.
OSTATNIA ODPOWIEDŹ
-
Pracodawca ma prawo zmienić regulamin wynagrodzenia. A już z pewnością ma prawo do regulowania stawki i okresu wypłacania premii, nawet jeśli są to premie regulaminowe, a nie uznaniowe. Odnoszę wrażenie, że pracodawca działa zgodnie z prawem. Jeśli chcesz, by wzrosło Twoje wynagrodzenie, to porozmawiaj z szefem co jeszcze możesz zrobić, a być może przyzna Ci dodatkową premię uznaniową.
Odpowiedz na to pytanie
.
-
Bhp
Zadane przez Barbara w BHP (22-06-2023 10:06) -
Urlop w czasie remontu budynku pracy
Zadane przez MarekMarkowski w Urlop (03-04-2023 18:41) -
ciężki wypadek przy pracy
Zadane przez ??? w BHP (06-03-2023 12:09) -
Urlop
Zadane przez Anna w Urlop (29-12-2022 13:38) -
praca w warunkach szkodliwych
Zadane przez Artur Mielczarek w Inne tematy (23-11-2022 12:38)