ďťż

Witam, opis sytuacji: pracownik w m-cu marcu otrzymał wynagrodzenie, na które składa się wynagrodzenie zasadnicze, premia oraz dodatek specjalny, przyznany za m-c marzec. W miesiącu kwietniu otrzymał wynagrodzenie: zasadnicza oraz premię(bez dodatku specjalnego)a także w miesiącu kwietniu dostarczył zwolnienie lekarskie, które dotyczyło miesiąca marca. W związku z powyższym zasadnicza, premia zostały pomniejszone o zwolnienie lekarskie. Ponadto w miesiącu kwietniu potrącono pracownikowi wynagrodzenie z tytułu otrzymanego w marcu dodatku specjalnego, co spowodowało, że pracownik , poprzez potrącenie dodatku specjalnego nie otrzymał wynagrodzenia minimalnego. Czy to jest to zgodne z przepisami? Czy rozliczone zwolnienie lekarskie w miesiącu kwietniu powinno skutkować potrąceniem składnika wypłaconego w poprzednim miesiącu?

Pytanie zadał monika horochowska-gnap w kategorii Wynagrodzenia o godzinie 09:21 dnia 27-04-2017.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami placa minimalna.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA