Witam, opis sytuacji: pracownik w m-cu marcu otrzymał wynagrodzenie, na które składa się wynagrodzenie zasadnicze, premia oraz dodatek specjalny, przyznany za m-c marzec. W miesiącu kwietniu otrzymał wynagrodzenie: zasadnicza oraz premię(bez dodatku specjalnego)a także w miesiącu kwietniu dostarczył zwolnienie lekarskie, które dotyczyło miesiąca marca. W związku z powyższym zasadnicza, premia zostały pomniejszone o zwolnienie lekarskie. Ponadto w miesiącu kwietniu potrącono pracownikowi wynagrodzenie z tytułu otrzymanego w marcu dodatku specjalnego, co spowodowało, że pracownik , poprzez potrącenie dodatku specjalnego nie otrzymał wynagrodzenia minimalnego. Czy to jest to zgodne z przepisami? Czy rozliczone zwolnienie lekarskie w miesiącu kwietniu powinno skutkować potrąceniem składnika wypłaconego w poprzednim miesiącu?
Odpowiedz na to pytanie
To pytanie jest związane z hasłami placa minimalna.
-
Bhp
Zadane przez Barbara w BHP (22-06-2023 10:06) -
Urlop w czasie remontu budynku pracy
Zadane przez MarekMarkowski w Urlop (03-04-2023 18:41) -
ciężki wypadek przy pracy
Zadane przez ??? w BHP (06-03-2023 12:09) -
Urlop
Zadane przez Anna w Urlop (29-12-2022 13:38) -
praca w warunkach szkodliwych
Zadane przez Artur Mielczarek w Inne tematy (23-11-2022 12:38) -
Wyplaty
Zadane przez Wiosna w Umowy (19-10-2022 09:26) -
zwolnienie z pracy
Zadane przez jarek w Umowy (03-10-2022 12:18)