ďťż

Witam.Od miesiąca wykłócam się z kierownikiem o przyznaną mi (team leader otrzymał e-mail o wysokości przyznanej mi premii), ale nie wypłaconą premię. W danym zakładzie pracowałam od 03.01.2018 - 30.06.2018(wypowiedzenie złożyłam , gdyż dostałam lepszą propozycję pracy). Podstawą do otrzymania wszelkich premii lub dodatków jest przepracowanie okresu rozliczeniowego tj.np. od 20.05 do 20.06. Ja ten warunek spełniłam jednak premii nie otrzymałam. Kierownik po wielu rozmowach tel. poinformował mnie, że rzekomo w zakładzie jest wewnętrzna zasada, że aby premia była wypłacona należy być pracownikiem firmy w dniu wypłaty (o czym pierwszy raz usłyszałam w rozmowie telefonicznej). Na moje pytanie czy ta zasada jest zasadą zapisaną czy słowną, Pan kierownik zmieszał się i powiedział, że nie wie i musi się dowiedzieć. Mam czekać na na odpowiedź czyli zadzwonić później, ale kierownik jest zbyt zajęty by odebrać i do dziś nie znam odpowiedzi.Rozmawiałam z innymi pracownikami o tej sytuacji i nikt nie słyszał o takiej zasadzie.Ogólnie w różny sposób pracownicy są tam oszukiwani i nie informowani o wielu istotnych sprawach.Co mam teraz zrobić? Trwa to już dość długo i naprawdę chciałabym zakończyć tą sprawę.

Pytanie zadał Poirytowana/oszukana w kategorii Wynagrodzenia o godzinie 15:08 dnia 08-08-2018.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami premia, wynagrodzenie.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA