´╗┐

Jak wyglada kwestia, jesli pracodawca udziela pracownikowi zgody na urlop na zadanie (pracownik go odbywa), a pozniej poczytuje mu to jako brak elastycznosci/ wspolpracy zespolowej i uwzglednia jako cel do poprawy, czyli wyciaga z tego tytulu konsekwencje w corocznej ocenie pracowniczej. Czy taki pracodawca postepuje slusznie?

Pytanie zadał Rafal w kategorii Urlop o godzinie 12:01 dnia 21-01-2012.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowied┼║:

Prosimy nie podawa─ç danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest zwi─ůzane z has┼éami urlop na zadanie.

Kodeks Pracy - Zadaj W│asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA