´╗┐

Witam, pracuj─Ö w warsztacie terapii zaj─Öciowej. Mam pytanie - czy pracodawca mo┼╝e w regulaminie wewn─Ötrznym narzuci─ç parcownikom wzi─Öcie urlopu wypoczynkowego w wyznaczonym przez niego (czyli pracodawc─Ö) terminie (i okre┼Ťlonej ilo┼Ťci dni - 15 dni roboczych).

Ostatnia odpowiedź z 01-02-2013. Pytanie zadał terapeuta w kategorii Urlop o godzinie 09:20 dnia 29-01-2013.

OSTATNIA ODPOWIED┼╣

  • Zasad─ů jest, ┼╝e urlop wypoczynkowy (tak┼╝e ten zaleg┼éy) udzielany jest pracownikowi wy┼é─ůcznie na jego wniosek, a pracodawca nie mo┼╝e zmusi─ç pracownika do wykorzystania urlopu w ustalonym przez siebie okresie. Czas letni oraz ┼Ťwi─ůteczny jest tradycyjnym okresem urlopowym i uniemo┼╝liwienie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym czasie jest nieprawid┼éowo┼Ťci─ů, w szczeg├│lno┼Ťci utrudnia to wsp├│lny wypoczynek z rodzin─ů. Pracodawca powinien, ustalaj─ůc plan urlop├│w, dba─ç nie tylko o prawid┼éowe funkcjonowanie zak┼éadu pracy, ale uwzgl─Ödni─ç tak┼╝e potrzeby pracownik├│w – Z punktu widzenia prawa ten termin, kiedy pracownik b─Ödzie sw├│j urlop wykorzystywa┼é, powinien by─ç uzgodniony z pracodawc─ů. Czyli te dwie strony powinny dogada─ç si─Ö, kiedy urlop b─Ödzie wykorzystany – informuje Aleksandra Zagajewska-specjalista prawa pracy 163 K.p. urlopy powinny by─ç udzielane zgodnie z planem urlop├│w. Je┼╝eli pracodawca nie sporz─ůdza planu urlopu – a jest to mo┼╝liwe w sytuacji, gdy u pracodawcy nie dzia┼éa zak┼éadowa organizacja zwi─ůzkowa albo gdy zak┼éadowa organizacja zwi─ůzkowa wyrazi┼éa na to zgod─Ö – w├│wczas pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Zgodnie z art. 162 K.p. urlop wypoczynkowy mo┼╝e by─ç podzielony na cz─Ö┼Ťci, pod warunkiem, ┼╝e co najmniej jedna cz─Ö┼Ť─ç wypoczynku b─Ödzie trwa┼éa nie mniej ni┼╝ 14 kolejnych dni kalendarzowych. W Kodeksie pracy mowa jest wi─Öc o cz─Ö┼Ťci wypoczynku trwaj─ůcej 14 dni (a nie o 10-dniowym urlopie). Wypoczynek trwaj─ůcy 14 dni kalendarzowych nie zawsze oznacza 10 dni roboczych, w czasie tym uwzgl─Ödnia si─Ö bowiem tak┼╝e dni wolne i ┼Ťwi─ůteczne, w tym niedziele. O podzia┼é urlopu wnioskuje pracownik, ale dziel─ůc urlop na cz─Ö┼Ťci, powinien pami─Öta─ç o powy┼╝szej zasadzie. Reasumuj─ůc, taki podzia┼é urlopu, gdzie ani jedna cz─Ö┼Ť─ç wypoczynku nie trwa co najmniej 14 dni kalendarzowych, jest nieprawid┼éowy Pracodawca nie powinien wyrazi─ç zgody na inny podzia┼é urlopu wypoczynkowego, gdy┼╝ kr├│tszy ni┼╝ 14-dniowy wypoczynek nie pozwala na skuteczny odpoczynek i prawid┼éow─ů regeneracj─Ö si┼é. Pracodawca, kt├│ry zgodzi si─Ö na kr├│tszy wypoczynek pracownika, mo┼╝e zosta─ç ukarany w razie kontroli kar─ů grzywny od 1000 z┼é do 30 000 z┼é (art. 282 ┬ž 1 K.p.), mimo ┼╝e to pracownik wnioskowa┼é o taki, a nie inny podzia┼é urlopu.

    Odpowiedział coli o 12:13 dnia 01-02-2013.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowied┼║:

Prosimy nie podawa─ç danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest zwi─ůzane z has┼éami urlopy wypoczynkowe - czy mog─ů by─ç nakazane przez .

Kodeks Pracy - Zadaj W│asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA