Urlopy pracownicze

Zasadą jest, Ĺźe urlop wypoczynkowy (takĹźe ten zaległy) udzielany jest pracownikowi wyłącznie na jego wniosek, a pracodawca nie moĹźe zmusić pracownika do wykorzystania urlopu w ustalonym przez siebie okresie. Czas letni oraz świąteczny jest tradycyjnym okresem urlopowym i uniemoĹźliwienie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym czasie jest nieprawidłowością, w szczegĂłlności utrudnia to wspĂłlny wypoczynek z rodziną. Pracodawca powinien, ustalając plan urlopĂłw, dbać nie tylko o prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy, ale uwzględnić takĹźe potrzeby pracownikĂłw – Z punktu widzenia prawa ten termin, kiedy pracownik będzie swĂłj urlop wykorzystywał, powinien być uzgodniony z pracodawcą. Czyli te dwie strony powinny dogadać się, kiedy urlop będzie wykorzystany – informuje Aleksandra Zagajewska-specjalista prawa pracy 163 K.p. urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopĂłw. JeĹźeli pracodawca nie sporządza planu urlopu – a jest to moĹźliwe w sytuacji, gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa albo gdy zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę – wĂłwczas pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Zgodnie z art. 162 K.p. urlop wypoczynkowy moĹźe być podzielony na części, pod warunkiem, Ĺźe co najmniej jedna część wypoczynku będzie trwała nie mniej niĹź 14 kolejnych dni kalendarzowych. W Kodeksie pracy mowa jest więc o części wypoczynku trwającej 14 dni (a nie o 10-dniowym urlopie). Wypoczynek trwający 14 dni kalendarzowych nie zawsze oznacza 10 dni roboczych, w czasie tym uwzględnia się bowiem takĹźe dni wolne i świąteczne, w tym niedziele. O podział urlopu wnioskuje pracownik, ale dzieląc urlop na części, powinien pamiętać o powyĹźszej zasadzie. Reasumując, taki podział urlopu, gdzie ani jedna część wypoczynku nie trwa co najmniej 14 dni kalendarzowych, jest nieprawidłowy Pracodawca nie powinien wyrazić zgody na inny podział urlopu wypoczynkowego, gdyĹź krĂłtszy niĹź 14-dniowy wypoczynek nie pozwala na skuteczny odpoczynek i prawidłową regenerację sił. Pracodawca, ktĂłry zgodzi się na krĂłtszy wypoczynek pracownika, moĹźe zostać ukarany w razie kontroli karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 282 § 1 K.p.), mimo Ĺźe to pracownik wnioskował o taki, a nie inny podział urlopu.

Odpowiedział coli o 12:13 dnia 01-02-2013.