ďťż

1. Czym się przesunięcie urlopu różni od odwołania z urlopu? 2.Jeżeli w czasie urlopu wypoczynkowego pracownik przebywa na wakacjach z dzieckiem, które ciężko zachorowało, czy z tego powodu może domagać się udzielenia mu urlopu w innym terminie 3.W dniu 1 stycznia aktualnego roku kalendarzowego pracownik jest zatrudniony w danym zakładzie pracy na ¾ etatu na czas nieokreślony i ma staż urlopowy wynoszący 8 lat. Należy obliczyć: a) wymiar urlopu wypoczynkowego w bieżącym roku kalendarzowym: b) ile dni musi być objętych planem urlopów? 14 dni kalendarzowych c) kto ustala plan urlopów zależnie od regulaminu pracy d) czy można zrezygnować z planów urlopów? e) czy co do zasady urlop musi być zaplanowany w całości, czy może być dzielony f)jeżeli pracownik chce wykorzystać cały zaplanowany urlop od początku sierpnia aktualnego roku kalendarzowego, a pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, to od którego dnia do którego będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (obliczenia trzeba poczynić z uwzględnieniem charakteru dni kalendarzowych w sierpniu aktualnego roku kalendarzowego) g) jeżeli pracownik chce podzielić urlop, jaka jego część jest niepodzielna?? 4.Jeżeli pracownik zwalnia się z pracy za porozumieniem stron z dniem 1 czerwca, a w danym roku przysługiwało mu 26 dni urlopu wypoczynkowego, z czego wykorzystał tylko 5 dni, za ile dni otrzyma ekwiwalent pieniężny? 5.W jakich sytuacjach pracodawca może nie usprawiedliwić nieobecności pracownika w pracy? 6.W jakim terminie pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy? 7.Czy pracownikowi przysługuje zwolnienie okolicznościowe z okazji chrzcin dziecka

Pytanie zadał Anna w kategorii Urlop o godzinie 15:42 dnia 17-07-2012.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA