urlop zaległy

Pracodawca nie moĹźe wysłać pracownika na urlop podejmując sam decyzję w tej sprawie. Zasadą jest, Ĺźe urlop wypoczynkowy (takĹźe ten zaległy) udzielany jest pracownikowi wyłącznie na jego wniosek, a pracodawca nie moĹźe zmusić pracownika do wykorzystania urlopu w ustalonym przez siebie okresie. Czas letni oraz świąteczny jest tradycyjnym okresem urlopowym i uniemoĹźliwienie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym czasie jest nieprawidłowością, w szczegĂłlności utrudnia to wspĂłlny wypoczynek z rodziną. Pracodawca powinien, ustalając plan urlopĂłw, dbać nie tylko o prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy, ale uwzględnić takĹźe potrzeby pracownikĂłw – Z punktu widzenia prawa ten termin, kiedy pracownik będzie swĂłj urlop wykorzystywał, powinien być uzgodniony z pracodawcą. Czyli te dwie strony powinny dogadać się, kiedy urlop będzie wykorzystany – informuje Aleksandra Zagajewska-specjalista prawa pracy

Odpowiedział coli o 10:57 dnia 31-01-2013.