urlop zaległy

Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop podejmując sam decyzję w tej sprawie. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy (także ten zaległy) udzielany jest pracownikowi wyłącznie na jego wniosek, a pracodawca nie może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu w ustalonym przez siebie okresie. Czas letni oraz świąteczny jest tradycyjnym okresem urlopowym i uniemożliwienie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym czasie jest nieprawidłowością, w szczególności utrudnia to wspólny wypoczynek z rodziną. Pracodawca powinien, ustalając plan urlopów, dbać nie tylko o prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy, ale uwzględnić także potrzeby pracowników – Z punktu widzenia prawa ten termin, kiedy pracownik będzie swój urlop wykorzystywał, powinien być uzgodniony z pracodawcą. Czyli te dwie strony powinny dogadać się, kiedy urlop będzie wykorzystany – informuje Aleksandra Zagajewska-specjalista prawa pracy

Odpowiedział coli o 10:57 dnia 31-01-2013.