Mam 22 dni zaległego urlopu nabytego w 2012 roku.Czy pracdawca może wysłać mnie na cały ten urlop w lutym i marcu 2013r, czy mogę choćby część jego wykrzystać w późniejszym terminie- maj ,czerwiec?Jaką częścią zaległego urlopu dysponuje pracodawca ?
OSTATNIA ODPOWIEDĹš
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop podejmując sam decyzję w tej sprawie. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy (także ten zaległy) udzielany jest pracownikowi wyłącznie na jego wniosek, a pracodawca nie może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu w ustalonym przez siebie okresie. Czas letni oraz świąteczny jest tradycyjnym okresem urlopowym i uniemożliwienie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym czasie jest nieprawidłowością, w szczególności utrudnia to wspólny wypoczynek z rodziną. Pracodawca powinien, ustalając plan urlopów, dbać nie tylko o prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy, ale uwzględnić także potrzeby pracowników – Z punktu widzenia prawa ten termin, kiedy pracownik będzie swój urlop wykorzystywał, powinien być uzgodniony z pracodawcą. Czyli te dwie strony powinny dogadać się, kiedy urlop będzie wykorzystany – informuje Aleksandra Zagajewska-specjalista prawa pracy