kodekspracy-24.pl
ďťż

Dostałem od zakładu pracy chronionej zawiadomienie że urlopy wypoczynkowe mają być zdejmowane w dniach słuzby a nie jak dotąd po 8 godzin w dniach roboczych.Art.154.2 Par.1. Czyli jeżeli pracownik pracuje w godź. 7-19 (12h),19-7 (12h) to urlopu udzielamy mu w dniach kiedy przypadają mu służby natomiast dni między służbami są dla pracownika dniami wolnymi od pracy zgodnie z jej harmonogramem pracy (grafikiem).Wtedy pracownik ma ściagany urlop w wymiarze 12 godzin.Nadmieniam że jestem zatrudniony na pełny etat i dotychczas urlop był sciągany po 8 godź a soboty i niedziele i święta nie wliczały się do urlopu natomiast teraz urlop może przypadac na soboty niedziele i świeta.Czy to jest zgodne z ustawą o zatrudnieniu niepełnosprawnych przez zakład pracy chronionej?

Pytanie zadał Jan w kategorii Urlop o godzinie 06:03 dnia 23-11-2012.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami art.154.2par.1, niepelnosprawny, urlop, zakład pracy chronionej.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA