Witam. Mam następujące pytanie: STAN FAKTYCZNY: Ojciec dziecka przebywa na urlopie wychowawczym. Chce podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy. Dwie opcje zatrudnienia: 1) 3/4 etatu - praca w siedzibie pracodawcy. 2) Cały etat. Miejsce pracy - 4h w siedzibie pracodawcy, drugie 4h w miejscu zamieszkania. PYTANIA: Czy dotychczasowy pracodawca, który udzielił urlopu wychowawczego w przypadku powyższych opcji ma prawo odwołać pracownika (ojca) z urlopu wychowawczego? Czy w tych przypadkach wystąpiła przesłanka "trwałego zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem", zgodnie z art 186 KP? Jak należy definiować "trwałe zaprzestanie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem"?
.