witam w moim zakładzie pracy nikt nie dostaje urlopu w wymiarze większym niz 7 dni, włacznie z sobotą i niedzielą. w zwiazku z tym ze podanie o urlop należy złożyc w biurze do 20 dnia poprzedzającego urlop ,a grafik zostaje nam przedstawiony w ostatnim dniu miesiąca poprzedzającego miesiąc na grafiku, kierowniczka tak ustala grafik żebyu urlop obejmował weekend który mamy pracujący. tłumaczy to tym że te dni za zobotę i niedziele oddaje nam w tygodniu. czy to jest zgodne z prawem?
OSTATNIA ODPOWIEDŹ
63 K.p. urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Jeżeli pracodawca nie sporzÄ…dza planu urlopu – a jest to możliwe w sytuacji, gdy u pracodawcy nie dziaÅ‚a zakÅ‚adowa organizacja zwiÄ…zkowa albo gdy zakÅ‚adowa organizacja zwiÄ…zkowa wyraziÅ‚a na to zgodÄ™ – wówczas pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Zgodnie z art. 162 K.p. urlop wypoczynkowy może być podzielony na części, pod warunkiem, że co najmniej jedna część wypoczynku bÄ™dzie trwaÅ‚a nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. W Kodeksie pracy mowa jest wiÄ™c o części wypoczynku trwajÄ…cej 14 dni (a nie o 10-dniowym urlopie). Wypoczynek trwajÄ…cy 14 dni kalendarzowych nie zawsze oznacza 10 dni roboczych, w czasie tym uwzglÄ™dnia siÄ™ bowiem także dni wolne i Å›wiÄ…teczne, w tym niedziele. O podziaÅ‚ urlopu wnioskuje pracownik, ale dzielÄ…c urlop na części, powinien pamiÄ™tać o powyższej zasadzie. ReasumujÄ…c, taki podziaÅ‚ urlopu, gdzie ani jedna część wypoczynku nie trwa co najmniej 14 dni kalendarzowych, jest nieprawidÅ‚owy
To pytanie jest związane z hasłami niedziela, sobota, urlop, weekend.