CZY PRACODAWCA MOŻE ZABRONIĆ PRACOWNIKOWI URLOPU W MIESIĄCU W KTÓRYM SKLEP OBCHODZI URODZINY, DODAJĘ, ŻE PRACUJĘ W HIPERMARKECIE, KTÓRY W SIERPNIU OBCHODZI URODZINY I W PLANIE URLOPOWYM NA 2012 ROK PRACODAWCA ZAZNACZYŁ, ZE KATEGORYCZNIE W TYM MIESIĄCU NIE BĘDZIE URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH.
.