URLOP

Pracodawca nie moĹźe wysłać pracownika na urlop podejmując sam decyzję w tej sprawie. Od tej zasady są jednak dwa wyjątki. – Pracodawca moĹźe wysłać jednostronnie pracownika na urlop tylko w okresie wypowiedzenia umowy o pracę i ewentualnie przed upływem tego terminu na udzielenie urlopu zaległego, czyli do końca września roku kolejnego – podkreśla rzeczniczka Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie- Aleksandra Zagajewska. Ani dotyczący „przestoju” art. 81 Kodeksu pracy, ani Ĺźaden inny nie upowaĹźniają pracodawcy do dysponowania w tym czasie urlopem pracownika. Urlop wypoczynkowy ma słuĹźyć pracownikowi, powinien zapewnić fizyczny i psychiczny odpoczynek oraz pozwolić na regenerację jego sił. 163 K.p. urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopĂłw. JeĹźeli pracodawca nie sporządza planu urlopu – a jest to moĹźliwe w sytuacji, gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa albo gdy zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę – wĂłwczas pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Zgodnie z art. 162 K.p. urlop wypoczynkowy moĹźe być podzielony na części, pod warunkiem, Ĺźe co najmniej jedna część wypoczynku będzie trwała nie mniej niĹź 14 kolejnych dni kalendarzowych. W Kodeksie pracy mowa jest więc o części wypoczynku trwającej 14 dni (a nie o 10-dniowym urlopie). Wypoczynek trwający 14 dni kalendarzowych nie zawsze oznacza 10 dni roboczych, w czasie tym uwzględnia się bowiem takĹźe dni wolne i świąteczne, w tym niedziele. O podział urlopu wnioskuje pracownik, ale dzieląc urlop na części, powinien pamiętać o powyĹźszej zasadzie. Reasumując, taki podział urlopu, gdzie ani jedna część wypoczynku nie trwa co najmniej 14 dni kalendarzowych, jest nieprawidłowy urlop na żądanie nie podlega planowaniu. Wobec tego, jeśli pracownik ma prawo do 20 dni urlopu w roku kalendarzowym, to planowaniu podlega tylko 16 dni. Pozostałe 4 dni są przeznaczone na urlop na żądanie Zasadą jest, Ĺźe urlop wypoczynkowy (takĹźe ten zaległy) udzielany jest pracownikowi wyłącznie na jego wniosek, a pracodawca nie moĹźe zmusić pracownika do wykorzystania urlopu w ustalonym przez siebie okresie. Czas letni oraz świąteczny jest tradycyjnym okresem urlopowym i uniemoĹźliwienie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym czasie jest nieprawidłowością, w szczegĂłlności utrudnia to wspĂłlny wypoczynek z rodziną. Pracodawca powinien, ustalając plan urlopĂłw, dbać nie tylko o prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy, ale uw

Odpowiedział coli o 12:03 dnia 01-02-2013.