´╗┐

WITAM PA┼âSTWA MAM PYTANIE DOTYCZ─äCE URLOPU. JESTEM PRACOWNIKIEM FIZYCZNYM, M├ôJ STA┼╗ PRACY WYNOSI 15 LAT.ILE PRZYS┼üUGUJE MI DNI URLOPU Z TAKIM STA┼╗EM PRACY?OBECNY PRACODAWCA STOSUJE ZASAD─ś UDZIELANIA MNIE URLOPU KIEDY TO ON CHCE I DOTYCZY TO TE┼╗ ILO┼ÜCI DNI,CZY MA TAKIE PRAWO?CZY MAM PRAWO CO DO ILO┼ÜCI DNI KIEDY TO JA CHC─ś.JESZCZE JEDNO MAM PYTANIE DO KIEDY NALE┼╗Y WYKORZYSTA─ć ZALEG┼üY URLOP W NOWYM ROKU KALENDARZOWYM,ZOSTA┼üEM POINFORMOWANY PRZEZ PRACODAWC─ś ┼╗E DO KO┼âCA MARCA CZY TO PRAWDA?BARDZO PROSZ─ś O ODPOWIED┼╣ NA MOJE PYTANIA Z POWA┼╗ANIEM ARTUR.

Ostatnia odpowiedź z 01-02-2013. Pytanie zadał ARTUK w kategorii Urlop o godzinie 18:49 dnia 01-01-2013.

OSTATNIA ODPOWIED┼╣

  • Pracodawca nie mo┼╝e wys┼éa─ç pracownika na urlop podejmuj─ůc sam decyzj─Ö w tej sprawie. Od tej zasady s─ů jednak dwa wyj─ůtki. – Pracodawca mo┼╝e wys┼éa─ç jednostronnie pracownika na urlop tylko w okresie wypowiedzenia umowy o prac─Ö i ewentualnie przed up┼éywem tego terminu na udzielenie urlopu zaleg┼éego, czyli do ko┼äca wrze┼Ťnia roku kolejnego – podkre┼Ťla rzeczniczka Okr─Ögowego Inspektoratu Pracy w Warszawie- Aleksandra Zagajewska. Ani dotycz─ůcy „przestoju” art. 81 Kodeksu pracy, ani ┼╝aden inny nie upowa┼╝niaj─ů pracodawcy do dysponowania w tym czasie urlopem pracownika. Urlop wypoczynkowy ma s┼éu┼╝y─ç pracownikowi, powinien zapewni─ç fizyczny i psychiczny odpoczynek oraz pozwoli─ç na regeneracj─Ö jego si┼é. 163 K.p. urlopy powinny by─ç udzielane zgodnie z planem urlop├│w. Je┼╝eli pracodawca nie sporz─ůdza planu urlopu – a jest to mo┼╝liwe w sytuacji, gdy u pracodawcy nie dzia┼éa zak┼éadowa organizacja zwi─ůzkowa albo gdy zak┼éadowa organizacja zwi─ůzkowa wyrazi┼éa na to zgod─Ö – w├│wczas pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Zgodnie z art. 162 K.p. urlop wypoczynkowy mo┼╝e by─ç podzielony na cz─Ö┼Ťci, pod warunkiem, ┼╝e co najmniej jedna cz─Ö┼Ť─ç wypoczynku b─Ödzie trwa┼éa nie mniej ni┼╝ 14 kolejnych dni kalendarzowych. W Kodeksie pracy mowa jest wi─Öc o cz─Ö┼Ťci wypoczynku trwaj─ůcej 14 dni (a nie o 10-dniowym urlopie). Wypoczynek trwaj─ůcy 14 dni kalendarzowych nie zawsze oznacza 10 dni roboczych, w czasie tym uwzgl─Ödnia si─Ö bowiem tak┼╝e dni wolne i ┼Ťwi─ůteczne, w tym niedziele. O podzia┼é urlopu wnioskuje pracownik, ale dziel─ůc urlop na cz─Ö┼Ťci, powinien pami─Öta─ç o powy┼╝szej zasadzie. Reasumuj─ůc, taki podzia┼é urlopu, gdzie ani jedna cz─Ö┼Ť─ç wypoczynku nie trwa co najmniej 14 dni kalendarzowych, jest nieprawid┼éowy urlop na ┼╝─ůdanie nie podlega planowaniu. Wobec tego, je┼Ťli pracownik ma prawo do 20 dni urlopu w roku kalendarzowym, to planowaniu podlega tylko 16 dni. Pozosta┼ée 4 dni s─ů przeznaczone na urlop na ┼╝─ůdanie Zasad─ů jest, ┼╝e urlop wypoczynkowy (tak┼╝e ten zaleg┼éy) udzielany jest pracownikowi wy┼é─ůcznie na jego wniosek, a pracodawca nie mo┼╝e zmusi─ç pracownika do wykorzystania urlopu w ustalonym przez siebie okresie. Czas letni oraz ┼Ťwi─ůteczny jest tradycyjnym okresem urlopowym i uniemo┼╝liwienie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym czasie jest nieprawid┼éowo┼Ťci─ů, w szczeg├│lno┼Ťci utrudnia to wsp├│lny wypoczynek z rodzin─ů. Pracodawca powinien, ustalaj─ůc plan urlop├│w, dba─ç nie tylko o prawid┼éowe funkcjonowanie zak┼éadu pracy, ale uw

    Odpowiedział coli o 12:03 dnia 01-02-2013.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowied┼║:

Prosimy nie podawa─ç danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj W│asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA