kodekspracy-24.pl


1.Zatrudniony jestem na umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Zamierzam się zwolnić z pracy za porozumieniem stron z wypowiedzeniem nie 3 miesięcznym, lecz krótszym. Czy jeśli pracodawca nie wyrazi na to zgody, to mogę rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy? Chodzi o kilkukrotne niewypłacenie wynagrodzenia w terminie, na co oczywiście mam dowody. Wiem, że kodeks pracy dopuszcza wypłacanie wynagrodzenia do 10 dnia następnego miesiąca, natomiast w warunkach zatrudnienia, które otrzymałem wraz z podpisaniem umowy o pracę, widnieje zapis, że "wynagrodzenie będzie wypłacane ostatniego dnia roboczego każdego miesiąca kalendarzowego". Wobec tego kiedy wynagrodzenie można nazwać wypłaconym po terminie? Czy będzie to wynagrodzenie wypłacone po 1 dniu następnego miesiąca, czy dopiero po 10 dniu następnego miesiąca? Ważniejszy jest tutaj kodeks pracy, czy warunki zatrudnienia? Czy mogę rozwiązać w ten sposób umowę o pracę, jeżeli wynagrodzenie było wypłacone po terminie nie w ostatnim miesiącu, a np., 2,3,4 miesiące temu? 2.Jestem osobą niepełnosprawną i przysługuje mi 10 dniowy urlop rehabilitacyjny. Ponadto przysługuje mi 10 dni urlopu ojcowskiego, oraz pozostały 26-cio dniowy urlop. W jaki sposób te wszystkie 3 urlopy mogę wykorzystać zakładając, że koniec okresu wypowiedzenia przypadnie np na 31 Sierpnia 2014r? Czy wszystkie 3 urlopy oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych w 2014r miesięcy (od Stycznia do Sierpnia, czyli 8 miesięcy), czy też któryś z nich (rehabilitacyjny lub/i ojcowski) przysługuje mi w pełnym wymiarze mimo nieprzepracowania całego roku?

Pytanie zadał trax w kategorii Urlop o godzinie 21:01 dnia 03-06-2014.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA