czy pracaodawca może wysłać pracownika/pracowników na przymusowy urlop?, tłumaczy się brakiem zamówień, sytuacja taka notorycznie się powtarza co roku, oczywiście urlopy te nie pokrywają się z przedstawionym planem urlopowym, ani nie są udzielane w porozumieniu z załogą, poprostu zostaje podjęta decyzja i mamy się dostosować, ponadto tłumaczą to tym, że pracodawca dysponuje połową urlopu pracownika, czy takie praktyki są zgodne z prawem?
To pytanie jest związane z hasłami przymósowy, urlop.