ďťż

Dzień dobry Bardzo proszę o opinię w temacie jak poniżej. Jest to treść skopiowana z korespondencji zakladowej, dotyczącej urlopów na rok 2022. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem i czy pracodawca może narzucać termin urlopów? Tekst z zarządzenia zakładowego: Aby odpowiednio zaplanować funkcjonowanie zakładu i uniknąć potencjalnych luk w zakresie planowania zasobów ludzkich odpowiednio do zaplanowanych operacji, bardzo ważne jest, aby współpracownicy stosowali się do określonych wytycznych przy planowaniu oraz składaniu wniosków o płatny czas wolny (urlop). W 2022 roku zostaje wprowadzony przestój produkcji w ostatnim tygodniu lipca oraz pierwszym tygodniu sierpnia, w trakcie którego zostaną przeprowadzone niezbędne remonty. Przerwa powinna zostać uwzględniona w planie urlopów na 2022r. dla tego obszaru. Planowany okres urlopów w tym terminie może objąć również inne obszary współpracujące ściśle z Produkcją. Przerwy tego typu będą obowiązywały corocznie.

Ostatnia odpowiedź z 28-08-2022. Pytanie zadał Ins w kategorii Urlop o godzinie 09:37 dnia 22-03-2022.

OSTATNIA ODPOWIEDĹš

  • Jeśli tworzy plan urlopów to może w sumie narzucić termin gdyż to ON TWORZY plan , nie ma obowiązku dostosowania sie do wniosków pracowników Dla pracownika jest to też dosć dobre bo jest pewny urlopu w tym czasi - można wykupić wyjazd wakacyjny na początku roku

    Odpowiedział robol o 10:28 dnia 28-08-2022.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami orzymus, przestój, urlop.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA