Do 31.03.2015 zatrudnienie u pracodawcy A - z wykorzystaniem 7 przysługujących dni urlopu. Od 1.0.15 do 21.05.2015 - rejestracja w Urzędzie Pracy . Od 22.05.2015 zatrudnienie u pracodawcy B na okres próbny - trzy miesiące , po zakończeniu przedłużona umowa na cza nieokreślony z prawem do 18 dniu urlopu za 2015 rok. Czy w opisanej wyżej sytuacji pracodawca może zmusić mnie do wykorzystania 10 dni urlopu (zapewnienie 14 dniowego wypoczynku - art. 162 k.p.)?
.