Pracuję w zakładzie pracy chronionej. Pracodawca ustalając grafik dyżurów na dany mc wpisuje do rozliczenia np 12 godzin urlopu, bo twierdzi ze tak mu pasuje do okresu rozliczeniowego wymiaru godzin. Chciałbym wiedzieć czy bez porozumienia ze mną i mojej zgody ma prawo sam dopisywać te godziny. Nadmieniam że biorąc w bż mc urlop,dowiedziałem się że w styczniu wykorzystałem 12g, bo tyle brakowało pracodawcy do uznania mi obowiązkowego czasu pracy.
.