jestem pracownikiem z 27 letnim stażem w tej samej firmie zatrudnionym na pełnym etacie zaproponowano mi wstępnie przejście na pół etatu z zagwarantowanym wynagrodzeniem drugiej połowy etatu z tzw zleceń finansowo nie tracę ale jak to wygląda w przepisach dot. wysługi lat, składek zdrowotnych, rozliczeń skarbowych, ewent. zwolnienie chorobowe. Pracodawca uzasadnia takie postępowanie jako czasowe i związane z oszczędnościami Jak wygląda to od strony formalnej i prawnej? jakiego ryzyka mogę się spodziewać przyjmując te warunki
.