Witam serdecznie, od 09 czerwca 2011 roku przebywałam na urlopie macierzyńskim, następnie wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy i 30 grudnia wróciłam do pracy - na inne niż zajmowane wcześniej stanowisko. 09 stycznia otrzymałam wypowiedzenie w którym nie ma podstawy prawnej, jednak umowa zawarta była na czas określony (do 20.05.2012) z formą rozwiązania bez podania przyczyn. Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników, pracowałam od 2002 roku. W sierpniu 2010 roku w wyniku kontroli wewnętrznej wykryto nieprawidłowości w prowadzeniu dokumentacji, niewynikające bezpośrednio z mojej winy, być może w związku z tym faktem pracodawca wręczył mi wypowiedzenie (o ciąży poinformowałam w listopadzie). Czy w tej sytuacji należy mi się odprawa? Wypowiedzenie upływa z dniem 28.01.2012r. Dziękuję za odpowiedź.
Odpowiedz na to pytanie
To pytanie jest związane z hasłami odprawa.
-
Bhp
Zadane przez Barbara w BHP (22-06-2023 10:06) -
Urlop w czasie remontu budynku pracy
Zadane przez MarekMarkowski w Urlop (03-04-2023 18:41) -
ciężki wypadek przy pracy
Zadane przez ??? w BHP (06-03-2023 12:09) -
Urlop
Zadane przez Anna w Urlop (29-12-2022 13:38) -
praca w warunkach szkodliwych
Zadane przez Artur Mielczarek w Inne tematy (23-11-2022 12:38) -
Wyplaty
Zadane przez Wiosna w Umowy (19-10-2022 09:26) -
zwolnienie z pracy
Zadane przez jarek w Umowy (03-10-2022 12:18)