´╗┐

Witam serdecznie, od 09 czerwca 2011 roku przebywa┼éam na urlopie macierzy┼äskim, nast─Öpnie wykorzysta┼éam zaleg┼éy urlop wypoczynkowy i 30 grudnia wr├│ci┼éam do pracy - na inne ni┼╝ zajmowane wcze┼Ťniej stanowisko. 09 stycznia otrzyma┼éam wypowiedzenie w kt├│rym nie ma podstawy prawnej, jednak umowa zawarta by┼éa na czas okre┼Ťlony (do 20.05.2012) z form─ů rozwi─ůzania bez podania przyczyn. Firma zatrudnia powy┼╝ej 20 pracownik├│w, pracowa┼éam od 2002 roku. W sierpniu 2010 roku w wyniku kontroli wewn─Ötrznej wykryto nieprawid┼éowo┼Ťci w prowadzeniu dokumentacji, niewynikaj─ůce bezpo┼Ťrednio z mojej winy, by─ç mo┼╝e w zwi─ůzku z tym faktem pracodawca wr─Öczy┼é mi wypowiedzenie (o ci─ů┼╝y poinformowa┼éam w listopadzie). Czy w tej sytuacji nale┼╝y mi si─Ö odprawa? Wypowiedzenie up┼éywa z dniem 28.01.2012r. Dzi─Ökuj─Ö za odpowied┼║.

Pytanie zadał patika w kategorii Umowy o godzinie 16:55 dnia 27-01-2012.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowied┼║:

Prosimy nie podawa─ç danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest zwi─ůzane z has┼éami odprawa.

Kodeks Pracy - Zadaj W│asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA