ďťż

Szanowni Państwo. Proszę o pomoc i odpowiedz na moje pytanie. Jestem zatrudniona od 1 czerwca 2015 roku w jednej ze spółek. Pierwsza umowa była zawarta na 3mc tj. od 1.06.2015 – 31.08.2015. Następnie otrzymałam kolejną umowę od 1 września 2015 do 31.12.2017 roku. W związku ze zmianą przepisów w Kodeksie Pracy które weszły z dniem 22 lutego 2016r., dotyczących okresów wypowiadania umów zawartych na czas określony firma poinformowała mnie na piśmie, że Art. 33-został uchylony a okres wypowiedzenia który mnie obowiązuje dostosowany został do art.36 Kp §1 licząc okres zatrudnienia u danego pracodawcy od dnia zmiany przepisów, tj.od dnia 22.02.2016 roku a) 2 tygodnie, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 6-mcy, b) 1 m-c, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, c) 3m-ce, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 3 lata. Poinformowano mnie że okres zatrudnienia liczy się dla mnie nie od 22 lutego. Sprawą która mnie jeśli będę chciała skorzystać z dofinansowania wczasów (tzw.wczasy pod grusza) to w związku z tymi zmianami nie dostane całości (około 1000zł na osobę) tylko proporcjonalnie licząc od okresu 22 lutego 2016r. Podano mi przykład że jak w lipcu bym chciała iść to otrzymam tylko za 4 miesiące tj.marzec, kwiecień, maj, czerwiec. Moje pytanie brzmi: Czy pracodawca może „podciągać” pod zmianę okresu wypowiedzenia dla umów na czas określony tez inne sprawy, np. takie jak wypłata świadczeń z funduszu socjalnego??

Pytanie zadał Marzena Fekner w kategorii Umowy o godzinie 12:33 dnia 23-05-2016.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami umowa, wczasy.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA