ďťż

Witam Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, od pół roku jestem na zasiłku rehabilitacyjnym i wg lekarza medycyny pracy nie jestem zdolna na stanowisko pracy, na którym jestem zatrudniona. Pracodawca poinformował mnie, że jesli ZUS nie przedłuzy mi zasiłku, beda musieli wypowiedzieć mi umowę za porozumieniem stron. Czy takie wypowiedzenie powinno w tej sytuacji mieć miejsce? Nie powinno byc na rozwiazaniu umowy napisane, że z przyczyn nie zdolności do pracy na to stanowisko rozwiazujemy umowę? Dziekuję

Pytanie zadał Kasia w kategorii Umowy o godzinie 15:03 dnia 03-08-2016.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA