pracuje u pracodawcy 6mc- pracodawca układa grafik tak że pracujemy dwie soboty i jedną niedzielę w miesiącu. w ciągu tygodnia od pon-do piątku pracujemy po 7 godzin dziennie (pracodawca tłumaczy się że niedobór godzin odpracowujemy w soboty i niedziele)- za prace w sobotę i niedziele nie udziela ani ekwiwalentu ani dnia wolnego. w sobotę pracuje 10h a w niedziele 8,5h. od 01.01.2014r pracodawca ułożył grafik tak że pracujemy dwie soboty i dwie niedziele ale daje za to wolne nie wypłaca dodatku za pracę w nadgodzinach w sobotę i w niedzielę (moje pytanie : czy należy mi się dodatek?)kolejna sprawa to pracę zgodnie z grafikiem zaczynam o 6 rano i kończe o 14,00 a koleżanka zaczyna o 14 i kończy o 20, fizycznie jest to niemożliwe bo trzeba przekazać obowiązki, policzyć kase i te same pieniądze przekazać zmienniczce.w rzeczywistości przychodzę pół godziny wcześniej i wychodzę pół godziny później. niewspomne o przerwie śniadaniowej która nieistnieje bo nie ma zaplecza socjalnego ani żadnego krzesła, żeby usiąść. w sobotę pracuję 10 godzin i czasami jest ciężko stać cały czas- brak możliwości skorzystania z toalety bo trzeba zamknąć sklep a wtedy szef jest wściekły...miejscem do przebrania się w ubranie robocze ( które kupiłam sobie sama- szef dał dwie podkoszulki od przedstawiciela handlowego, które po lecie wyglądają już jak szmaty)-jest WC. brak szafek socjalnych- chyba że za szafkę socjalną można uznać szafkę na buty w której unosi się odór spoconego obuwia. czy pracodawca musi udostępnić miejsce do składania rzeczy prywatnych? czy ma być zamykana na kluczyk?-bo jest to w pomieszczeniu gdzie przebywa szefowa i przedstawiciele handlowi? Czy pracodawca musi wypłacać dodatek za pranie?, bo mój stwierdził, że nie.co z czasem odpoczynku dobowego skorow pon pracuję 14-20 wt6-16 srod6-14 czw wolne a w piątekod 14 kończę o 20,00 i sklep otwarty jest w sobotę od7 rano ale ja i tak jestem wcześniej i kończę 17 a wychodzę 17.30? no i nie ma żadnej przerwy? a od jakiegoś czasu pracodawca wyraźnie daje mi do zrozumienia że mam się zwolnić ( sam mnie nie może zwolnić ponieważ wziął na mnie dotacje i musiałbyby ją zwrócić)co mam robić - proszę o pomoc.

Pytanie zadał monika w kategorii Umowy o godzinie 13:44 dnia 16-01-2014.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami czas pracy, dodatek, wynagrodzenie.

Kodeks Pracy - Zadaj W³asne Pytanie
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA