Umowy terminowe

Pytanie Oraz Odpowiedzi UĹźytkownikĂłw

ďťż

Dzień dobry, zgodnie z przepisami Ustawy Prawo Oświatowe, Gmina ma obowiązek zapewnienia dowozu uczniĂłw do szkoły i zapewnienia opieki podczas dowozu. W celu zapewnienia opieki Gmina zatrudnia opiekuna na czas trwania zajęć szkolnych w danym roku szkolnym. Okres trwania zajęć w danym roku szkolnym wynika z przepisĂłw o organizacji roku szkolnego t. j. od miesiąca września do ostatnich dni czerwca. Organizacja roku szkolnego w kolejnych latach stanowi obiektywną przyczynę, na ktĂłrą Pracodawca nie ma wpływu, poniewaĹź wynika z regulacji prawnych. Wobec powyĹźszego, czy coroczne zatrudnianie osoby opiekującej się dziećmi podczas dowozu na czas określony w miesiącach wrzesień – czerwiec wyczerpie przesłanki wynikające z art. 251§4 pkt. 4 Ustawy Kodeks Pracy, tym samym wyłączona będzie regulacja art. 251§1 ?Wspomnieć naleĹźy, Ĺźe w miesiącach wakacyjnych wskutek braku dowoĹźenia, zatrudnienie opiekuna jest niecelowe. RĂłwnocześnie naleĹźny urlop wypoczynkowy faktycznie wykorzysta – w ferie zimowe, przerwę boĹźonarodzeniową, przerwę wielkanocną oraz w inne dni wolne od zajęć szkolnych w trakcie roku szkolnego. Oczywiście pytający ma na uwadze takĹźe 251§5 Kodeksu Pracy, niemniej chciałby znać stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy t. j. przed zawarciem takich umĂłw, nie zaś po, co wynika z art. 251§5 Kodeksu Pracy. Bardzo proszę o zajęcie stanowiska

Pytanie zadał Marta w kategorii Umowy o godzinie 12:24 dnia 03-12-2020.

To pytanie jest związane z hasłami termin, umowa.

• Bhp
  Zadane przez Barbara w BHP (22-06-2023 10:06)
• Urlop w czasie remontu budynku pracy
  Zadane przez MarekMarkowski w Urlop (03-04-2023 18:41)
• ciężki wypadek przy pracy
  Zadane przez ??? w BHP (06-03-2023 12:09)
• Urlop
  Zadane przez Anna w Urlop (29-12-2022 13:38)
• praca w warunkach szkodliwych
  Zadane przez Artur Mielczarek w Inne tematy (23-11-2022 12:38)