ďťż

Dzień dobry, zgodnie z przepisami Ustawy Prawo Oświatowe, Gmina ma obowiązek zapewnienia dowozu uczniów do szkoły i zapewnienia opieki podczas dowozu. W celu zapewnienia opieki Gmina zatrudnia opiekuna na czas trwania zajęć szkolnych w danym roku szkolnym. Okres trwania zajęć w danym roku szkolnym wynika z przepisów o organizacji roku szkolnego t. j. od miesiąca września do ostatnich dni czerwca. Organizacja roku szkolnego w kolejnych latach stanowi obiektywną przyczynę, na którą Pracodawca nie ma wpływu, ponieważ wynika z regulacji prawnych. Wobec powyższego, czy coroczne zatrudnianie osoby opiekującej się dziećmi podczas dowozu na czas określony w miesiącach wrzesień – czerwiec wyczerpie przesłanki wynikające z art. 251§4 pkt. 4 Ustawy Kodeks Pracy, tym samym wyłączona będzie regulacja art. 251§1 ?Wspomnieć należy, że w miesiącach wakacyjnych wskutek braku dowożenia, zatrudnienie opiekuna jest niecelowe. Równocześnie należny urlop wypoczynkowy faktycznie wykorzysta – w ferie zimowe, przerwę bożonarodzeniową, przerwę wielkanocną oraz w inne dni wolne od zajęć szkolnych w trakcie roku szkolnego. Oczywiście pytający ma na uwadze także 251§5 Kodeksu Pracy, niemniej chciałby znać stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy t. j. przed zawarciem takich umów, nie zaś po, co wynika z art. 251§5 Kodeksu Pracy. Bardzo proszę o zajęcie stanowiska

Pytanie zadał Marta w kategorii Umowy o godzinie 12:24 dnia 03-12-2020.

Odpowiedz na to pytanie

Odpowiedź:

Prosimy nie podawać danych osobowych!
Nick autora odpowiedzi:


Wynik dodawania : (tak blokujemy roboty internetowe)





To pytanie jest związane z hasłami termin, umowa.

Kodeks Pracy - Zadaj Własne Pytanie
Wczytuję wyszukiwarkę
KATEGORIE PYTAŃ
NAJNOWSZE PYTANIA